훌룡한 멘토는 당신을 위해 일을 해 주는 사람이 아닙니다.
여러분이 가지고 있는 기회를 개발 할 수 있도록 도움을 주는 사람입니다.
1. 잘 들어라 ( Listen well )
멘토는 질문을 많이 합니다. 조언을 하기 전에 충분한 정보를 얻는 것입니다.
멘토랑 나의 고민과 문제점에 대해서 오랜시간동안 이야기를 나눈 다음에 이런 질문을 합니다.
"내가 해야 하는게 무엇이라고 생각하죠?" "당신이 무엇을 해야 할지는 이미 마음속에 그림을 그리고 있습니다. 단지 그것을 할려고 마음을 먹지 못할 뿐입니다."
멘토의 질문은 나의 생각을 명확하게 만들고 행동할 수 있도록 만들어 줍니다.
멘토는 질문에 답을 하지 않고 길을 보여줄 뿐입니다.
2. 그림을 그리도록 도와주라. 하지는 마라. ( Guide, Don't Do )
구체적으로 뭘 해야 할지를 말하지 말라는 것입니다.
사람을 만난다는지, 어떤 책을 봐야 하는지, 행동을 어떻게 바꿔야 하는지 등을 요청하지 않습니다.
이런 모든 것은 여러분의 선택에 달려 있는 것입니다.
사람들은 저의 멘토가 되어 달라고 말하기는 쉽습니다. 그러나 멘토를 얻기 위해서 당신이 원하는게 무엇인지,
성공을 어떻게 바라보는지, 왜 멘토로 다른사람이 아닌 나를 선택했는지 등에 대해서 적어서 메일로 보내달라고 하면
거의 대부분 보내지 않는다고 합니다.
왜냐면 멘토를 얻은다는 것이 자신을 대신해서 일해줄 연장자를 구하는 것처럼 쉽다고 그들이 생각했기 때문일 것입니다.
3. 실행에 촛점을 맞추어라 ( Focus on Action )
이 항목이 멘토로서 가르쳐야 할 가장 중요한 것일 겁니다.
행동하라. take action
어떤 이슈에 대해서 이야기를 하거나 계획을 구상할때 마다 멘토들은 앞으로 행할 예정인 행동에 대해서 알기를 원해야 합니다.
스타워즈 시리즈에 보면 멘토의 모범인 요다스승이 나옵니다.
루크가 주저주저 하다가 어쩔수 없이 시도할려고 하는 장면이 있는데요
이때 요다 스승이 말합니다.
No! try not!
Do or Do not, there is no try.
Try~ 살면서 이 말을 많이 합니다. 보통 소극적인 상태에서 쉽게 나오는 말일 겁니다. 밑져야 본전!
Do~ 자신감이 없으면 나오기 힘든 말입니다. 실패에 대한 두려움이 없어야 합니다. 해 내겠다는 의지가 있어야 합니다.
희망잡이